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大专学历以后就职会不会有瓶颈 - osc_f4sv21ws的个人空间 - OSCHINA

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大专学历以后就职会不会有瓶颈

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 osc_f4sv21ws 发布于 3分钟前
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二哥,看了你的那篇外包程序员的文章,想问问您,大专学历以后就职会不会有瓶颈,升职难什么的?

以上是读者阿莫私信我的一个问题,我觉得很有必要认真地谈一谈。单从这个问句上,我现在就可以给出一个无比肯定的回答:“谁要说没有瓶颈,那绝对是骗人的。”

先说一点。这句提问很简短,但有一个瑕疵,眼睛雪亮的读者一眼就能看得出来——先用了“你”,再用了“您”。不是我在故意鸡蛋里挑骨头,我没那么闲,用“您”肯定是为了表示尊重,这点值得褒奖,但如果前后不一致就会透露出一点:做事不够细心谨慎,还不如都用“你”。

PS:做事细心谨慎对职业发展有着极其大的好处,这也是很多职场新人容易忽视的

其实对于我来说,是极不习惯用“您”的,因为我个人感觉有点不自然。虽然出于礼貌,我偶尔在别人用“您”的时候选择用“您”来投桃报李,但聊天就会变得拘谨。如果你也想问我问题,大可不必纠结在这两个字,用“你”就好。因为我是一个挺接地气的人,没那么高冷。相信我,所以好的提问我都会认真回答的,如果时间来不及,我会把聊天对话置顶的。

然后来说说大专学历的事。

直接说吧。我是一名大专生,虽然复读了一年,成绩仍然不理想,离二本分数线差点,这倒不是说我不争气,学习不好,也有一些偶然的因素,比如说高考前一天失眠。

我相信在数也数不清的高考经历中,失眠是挺正常的一件事。我两次的成绩都离二本线差了两道语文选择题的分数吧,如果没记错的话。因为三本学费家里也负担不起,就上了大专。

我妹妹去年参加了高考,成绩没够到本科线(不存在一本二本三本了),于是我强烈建议她选择了复读。

妹妹比我小十一岁,代沟都有了。十年前的大专生和现在的大专生在社会上受到的歧视程度肯定也发生了变化。因为学校在扩招,意味着大专学历的竞争力在下降。

毕业那年,我虽然成功找到了一份工作,但学历上没少受到歧视。要不是在工作能力上脱颖而出,很难在公司混出个模样。毕竟公司三四百号员工,大专生也就三四个人——我就占据了一个名额,凭什么要重视你?

我那时候就挺难,何况十年后的现在呢?

如果你是一名大专生,首先要考量的就是专升本,能升就升。升到本科后,我的建议就和之前的一样了,别想着考研了。考研是需要时间、金钱、智力的,不是说所有人都能考研成功的,不要抱着试一试的心态。专升本的难度显然要比考研的难度低,但性价比是极高的。

除了提升学历,你必须要再做一些其他方面的事情,来提高你整体的竞争力。比如说写博客、搞开源、学英语——这三项不仅能提高你技术上的硬实力,还会给你带来无限的可能性。

如果你有自学能力的话,大专三年加上专升本两年,五年时间,足够你破茧成蝶了。

我第二次高考失败后选择上了大专,大三就去参加了工作。我有一个高中同学,关系一直很铁,他第二次高考失败后选择了复读,第三年终于考上了本科。这就意味着,我比他提前两年遭受社会的毒打了。

对于我们的选择来说,没有孰对孰错。但私下里交流的时候,他总说羡慕我的决定,提前到社会上锤炼比把时间浪费在高考上面更值得去做

在我看来,高考两次足够了,因为第三次会彻底把一个人对未来的憧憬扼杀掉,无论成功与否——我身边有好几个活生生的例子。

如果必须接受大专生的命运,那么专升本无疑是首选,哪怕仍然会受到歧视,但本科的学历有总比没有好一些,除非你有其他的竞争力。

这些年,我认识了太多优秀的年轻人。在他们身上,我看到了一种优秀的品质,无论他们的学历如何,他们自信,善于模仿和思考,然后付诸行动。

接受那些不可改变的,然后努力去改变那些可以改变的

就拿我来说吧,自从高考失败后,我就特别讨厌考试。大学两年挂科了三次,英语四级考了两次均告失败,学渣无疑了。经过培训参加工作后,领导一开始是不认可的,因为那时候表达能力也很弱,自卑的很。

后来得知公司非常重视 Flex,就提前半年去钻源码,顺带搞了个聊天工具,积攒了一大把实战经验。当时一块进入公司的同事呢,都还处在领导安排什么就做什么的阶段。这种情况下,学历就不再是我升职加薪的瓶颈了。

很明显,公司更看重的是你解决问题的能力,不管白猫黑猫,总要会逮老鼠。如果你学历好,解决不了问题那肯定不会受到重视;如果你学历不好,又解决不了问题,那肯定是被优化的对象;如果你学历不好,但像我,项目需要你,你能带给公司其他同事带来不了的东西,那肯定就会受到重视。

综上来看,我能提供的两种思路就是:第一,能专升本就升;第二,如果升不了,已经进入了公司,千万别只做一名搬砖工,你得赢得先机。

通过和领导同事的交流,你一定能够得到公司要发展某些项目、某些技术的信息,提前做好准备,把一些成果亮出来给他们看,通过博客也好、产品也好、开源也好。

公司里不乏平庸的领导,但能成为公司,肯定会有肯发掘人才的领导,他们一定能够发现你领先别人的才能,那么一旦抓住机会,学历就不再是你升职加薪的绊脚石了。

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